De AWB-voorzitter wijst er op dat het laatste minimumloon per 1 januari 2017 was aangepast wat betekent dat eigenlijk

het nieuwe minimumloon met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 zou moeten worden aangepast. Hij heeft echter begrip voor het besluit dat genomen is in De Nationale Assemblee om naar 1 maart 2019 terug te gaan. Hiermee is aangetoond dat ook rekening is gehouden met de werkgevers die het minimumloon hoe dan ook moeten opbrengen. Hierdoor is eigenlijk ook rekening gehouden met de werkgevers die hun werkers zelfs minder dan het bedrag van SRD 6.14 per uur betaalden.

Zunder roept werknemers die aan het eind van de volgende maand geen aanpassing van hun salaris naar ten minste de hoogte van het aangepaste minimumuurloon hebben ontvangen om zich aan te melden bij de AWB om hun belangen te behartigen. Ook wrokomans die geen arbeidsovereenkomst of geen loonstrook van de werkgever ontvangen kunnen zich aanmelden. Dan zijn er nog wrokomans van wie de pensioengelden en andere secundaire verplichtingen door werkgevers worden ingehouden, maar niet of niet op tijd aan de autoriteiten worden overgedragen. Om maar niet te spreken over het niet volgens de wet berekenen van vakantiedagen, vakantiegelden en ga zo maar door.

De vakbondsleider stelt ook dat met ingang van de maand oktober aanstaande AWB van start zal gaan om informatie aan elke wrokoman die hier belangstelling voor heeft over de 16 arbeidswetten die de afgelopen jaren in DNA zijn 

aangenomen te verstrekken. AWB heeft al enige maanden geleden een verzoek bij het ministerie van Arbeid hieromtrent ingediend om deskundigen hiervoor ter beschikking te stellen. AWB vindt dat zelfs op het niveau van de individuele werknemer in een bedrijf goed op de hoogte moet zijn van haar/zijn rechten en plichten op het vlak van de

arbeidsverhoudingen.